En 2019, le gouvernement avait fait une première réforme de l'assurance-chômage, elle avait déjà profondément dégradé l’indemnisation des demandeurs d’emplois. 

Ce sont 2,2 milliards d’euros d’économies par an sur le dos de 1,15 millions d’allocataires qui avaient été réalisées. Ces "perdants" ont vu leur allocation baisser en moyenne de 155 euros par mois, au premier rang desquels les permittents et les jeunes.

Basée sur la même philosophie libérale "d’inciter les demandeurs d’emplois à travailler davantage", le gouvernement présente actuellement une nouvelle réforme qui souhaite approfondir et prolonger cette réforme au-delà du 1er novembre 2022.

C’est un déni de réalité, alors que toutes les études montrent que raboter les droits des chômeurs ne facilite pas leur retour à l’emploi, ces derniers sont érigés en bouc-émissaires commodes en ces temps de crise.

En stigmatisant toujours plus au nom de l’objectif martelé du "plein emploi", il ne faut pas oublier qu’il y a aujourd’hui huit chômeurs pour une seule offre d’emploi, que la qualité des offres d’emplois en question s’avère parfois discutable, que moins de 4 chômeurs sur 10 seulement touchent une allocation, et que la moitié des chômeurs vit sous le seuil de pauvreté. C’est cela la réalité sur laquelle le Gouvernement ferme les yeux.

Sur la méthode, cette réforme du gouvernement est également insatisfaisante. Le projet de loi portant sur des mesures d'urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi permet au gouvernement de réformer par décret et l’autorise à déroger au processus de dialogue social qu’il a lui-même fait voter dans loi Pénicaud. Il n’y aurait donc qu'une « simple » concertation des partenaires sociaux avant que le Gouvernement ne puisse prendre le décret réformant l’assurance-chômage. C’est un nouveau passage en force.

Pour répondre aux difficultés de recrutement, et redonner de l’attractivité à certains métiers, notre groupe parlementaire propose l’amélioration des bas salaires, l’amélioration des conditions de travail notamment l’encadrement de la précarité des contrats, la compensation des horaires atypiques, et un travail sur la perte de sens.